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¿Realmente necesitas enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista de trabajo?


Ilustración para el artículo titulado ¿Realmente necesitas enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista de trabajo?

Foto: Gunnar Pippel (Shutterstock)

Es una práctica empresarial que puede parecer obsoleta o incluso una formalidad trivial. Sin embargo, cualquier persona con bastante experiencia en la búsqueda de empleo le dirá lo importante que es enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista. Esta es la sabiduría convencional, al menos. ¿Cuánto importa realmente?

Las mejores prácticas de entrevistas dictan que agradecer a un gerente de contratación o a una persona de recursos humanos por su tiempo es simplemente una medida básica de etiqueta profesional. ¿Pero por qué? No hay dos experiencias de entrevistas de trabajo iguales. A veces, un candidato potencial habla con varios entrevistadores diferentes en el transcurso de meses. ¿Todas las personas que te han hecho una pregunta merecen una carta expresando tu agradecimiento por su tiempo? ¿Por qué no le corresponde al entrevistador agradecer al candidato?

Debido a la subjetividad de la entrevista corporativa (e incluso no corporativa), no siempre es obvio cómo y cuándo agradecer a un gerente de contratación por la cortesía de intentar que él lo contrate. Sin embargo, muchos lo consideran una parte estándar del proceso de entrevista y, dada la posibilidad de que existan expectativas, es algo que debe planificar para los puestos que realmente le interesan.

Los profesionales de recursos humanos realmente toman nota de un agradecimiento

De acuerdo a una Encuesta 2017 de la consultora de recursos humanos Robert Half, el 80% de los gerentes de recursos humanos creen que un correo electrónico de seguimiento expresando agradecimiento es de alguna manera útil o muy útil cuando están examinando una avalancha de candidatos igualmente calificados. En ausencia de una nota de agradecimiento, existe la posibilidad de que un gerente de contratación no pueda manifestar su presumiblemente gran interés en el trabajo más allá de los 15-30 minutos aproximadamente que pasó en una llamada telefónica o teleconferencia. De hecho, pueden asumir que se le ha disuadido de continuar con el trabajo si no expresa su agradecimiento y su mayor interés.

Algunas organizaciones prefieren las tarjetas de agradecimiento que pueden parecer excesivas. en un Publicación de 2019 para Business Insider, la directora editorial global del sitio web, Jessica Liebman, recopiló una buena cantidad de vitriolo en línea por escribir que ella solo contrate candidatos que escriban correos electrónicos de agradecimiento después de la entrevista. La idea de que no enviar un correo electrónico de seguimiento debería erosionar por completo las posibilidades de obtener una oferta de trabajo no es universal y, de hecho, algunos expertos en recursos humanos opinan lo contrario, y creo que la falta de una nota definitivamente debería no descalificar a un candidato, pero como es un debate tan a menudo cae en Cuando se habla de partidos gritados en línea en foros públicos, probablemente sea más seguro equivocarse que escribir uno.

El correo electrónico está bien

Expresar agradecimiento por una entrevista de trabajo es, en cierto sentido, un vestigio de los primeros días de la etiqueta corporativa. Según Robin Sommerstein, consultor de recursos humanos en Los Ángeles, recibir un agradecimiento por correo fue un acto verdaderamente encomiable antes de la llegada del correo electrónico.

Explique a Lifehacker cómo las notas de agradecimiento solían mostrar un alto nivel de compromiso e interés por parte del entrevistado, debido al proceso algo meticuloso de escribir y enviar una carta:

Como recuerdo en el pasado, las notas de agradecimiento por correo regular siempre fueron apreciadas por el tiempo y el esfuerzo para escribir la nota. Esto le mostró al entrevistador que el candidato estaba seriamente interesado, apreciando el tiempo dedicado a reunirse con un entrevistador grupal o individual.

Incluso en la era del correo electrónico, la necesidad de expresar gratitud persiste, y como el correo electrónico requiere menos diligencia de su parte de lo que requeriría preparar una carta física, enviar la dirección de un sobre, pagar el franqueo y encontrar un buzón, puede ceñirse a una nota concisa. –preferiblemente enviado dentro de las 24 horas posteriores a su entrevista, notifique al sitio de trabajo de Indeed.

Como señala Sommerstein:

Una nota de agradecimiento muy apreciada por correo electrónico se refiere a lo que aprendió sobre la empresa durante la entrevista o a través de un sitio web, o una declaración que no se dijo durante la entrevista. Escriba sus pensamientos sobre por qué cree que sería un activo para el puesto y un buen ajuste para la empresa.

Suena bastante simple, pero no exagere: la brevedad es admirable en este contexto, dice Sommerstein, advirtiendo que «más de dos oraciones pero no más de dos párrafos muy cortos» debería ser suficiente. Con eso en mente, puede ser creativo. Recomienda incluir «algo inteligente, pero no demasiado inteligente, divertido pero no demasiado divertido, citando algo dicho por un gerente si [it was] importante para ti. »

Cuando se trata de agradecer a varios entrevistadores, puede ser prudente pedir la tarjeta de presentación de todos durante las entrevistas o pedir la dirección de correo electrónico de una persona específica si aún no la ha proporcionado. Obviamente, ser un poco más ingenioso y encontrar la dirección de correo electrónico de alguien por su cuenta muestra una cierta cantidad de industria que un gerente de contratación notará. Es posible que deba llamar al asistente de alguien para obtener una dirección de correo electrónico, pero también Está bien pedirle a su contacto principal en una empresa que envíe su nota de agradecimiento a todas las personas con las que ha hablado, dice Sommerstein. No lo es imperativo que cada persona con la que hablaste reciba una nota tuya, sobre todo Considerando que puede ser difícil rastrear a todos si el proceso ha sido particularmente extenso, pero el esfuerzo, cuando lo nota un gerente de contratación, es ciertamente admirable.

Tiempo descuidar escribir una tarjeta de agradecimiento no necesariamente lo sacará de la carrera – Sommerstein señala que él personalmente nunca dejó de extender una oferta de trabajo solo porque un candidato no escribió una nota de agradecimiento – es un acto que requiere un esfuerzo mínimo y podría marcar la diferencia.

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