FARANDULA

TikTokker compartió un año de pensamientos sobre la ducha.


Cuando Sue Hoppin estaba en la universidad, conoció al hombre con el que estaba a punto de casarse. «Yo asistía a la Universidad de Denver y él estaba en la Academia de la Fuerza Aérea», dice. «Mi papá también fue a la Universidad de Denver y me advirtió que no me juntara con esos aviadores de Springs».

«Ella no dijo nada sobre casarse con uno de ellos», dice. Y así comenzó su vida como novia militar.

La vida trae algunos beneficios reales, como la oportunidad de vivir en el extranjero (su familia ha vivido en los Estados Unidos, Japón y Alemania), pero también tiene algunas desventajas, como tener que arriesgar la carrera de su cónyuge sobre sus objetivos.

«Aunque elegimos casarnos con alguien en el ejército, teníamos metas profesionales antes de casarnos, y esas no han desaparecido simplemente».

Las aspiraciones profesionales se vuelven más difíciles de lograr y el progreso viene con muchos comienzos y paradas. Habiendo experimentado estos desafíos únicos de primera mano, Sue fundó una organización para ayudar a otros cónyuges de militares en situaciones similares.

Sue tenía un título en relaciones internacionales porque quería seguir una carrera diplomática, pero durante catorce años no había podido hacer ningún progreso, no hasta que regresaron al área de Washington. «Dieciocho meses después, muchos rechazos después, se hizo evidente que iba a ser más desafiante de lo que jamás imaginé», dice.

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Dieciocho meses es la mitad de una tarea típica y, para entonces, la mayoría de los cónyuges están buscando la siguiente tarea. «Si no podía encontrar un trabajo en mi ‘ciudad natal’ con varios títulos y una gran red, esto no era un buen augurio para otros cónyuges militares», dice.

No se equivoca. Los cónyuges militares pasan la mayor parte de su vida mudándose con sus parejas, lo que significa que a menudo están lejos de la familia y otras redes de apoyo. Cuando encuentran un trabajo, a menudo ganan menos que sus contrapartes civiles y es más probable que experimenten subempleo o desempleo. De hecho, en algunos lados, los cónyuges ni siquiera pueden trabajar.

Antes de la pandemia, el desempleo de los cónyuges militares era del 22%. Después de la pandemia, se espera que aumente al 35%.

Sue finalmente consiguió un trabajo en una organización sin fines de lucro centrada en el ejército, lo que la ayudó a obtener la experiencia que necesitaba para crear su propio programa de cónyuges militares. Escribió un libro y comenzó a ahorrar suficiente dinero para iniciar la Red Nacional de Cónyuges Militares (NMSN), que fundó en 2010 como la primera organización de este tipo.

«Fundé la NMSN para ayudar a los cónyuges militares profesionales a desarrollar carreras flexibles que pudieran seguir desde cualquier lugar».

«A lo largo de los años, el programa se ha expandido para incluir una revista digital gratuita, eventos de desarrollo profesional, redacción de informes anuales y organización de actividades de defensa nacionales y locales para abordar los problemas de mayor preocupación para la comunidad. Cónyuges militares profesionales», dice.

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La misión de NMSN no solo era importante para Sue a nivel personal, sino que también la veía como parte de algo más grande que ella.

«Atrás quedaron los días en que las familias pueden prosperar con un solo cheque de pago. Como todos los demás, la mayoría de las familias militares dependen de dos cheques de pago para llegar a fin de mes. Si un cónyuge militar quiere o necesita trabajar, debería poder hacerlo», dijo. dice.

«Cuando menos del uno por ciento de nuestra población está en el servicio militar», continúa, «debemos ser capaces no sólo de reclutar a los mejores y más brillantes, sino también a retenerlos».

«Perdemos como nación cuando los miembros del servicio dejan la fuerza porque su cónyuge no puede encontrar un trabajo. Lo vemos como un problema de seguridad nacional».

«El equipo de la NMSN ha trabajado incansablemente para iniciar la discusión y mantener en primer plano los desafíos que enfrentan los cónyuges militares. Hemos elevado la conversación en el Congreso y la Casa Blanca», continúa. «Estoy muy orgulloso de que las empresas, el gobierno y el público en general estén cada vez más interesados ​​en los problemas que afectan a los cónyuges de militares y reconozcan los bloqueos que han enfrentado injustamente».

«Hemos hecho que otras personas se preocupen colectivamente y, al hacerlo, hemos planteado los problemas de desempleo de los cónyuges de militares a nivel nacional y mundial», agrega. «En el proceso, también hemos autorizado a los cónyuges de militares a defenderse a sí mismos ya nuestra comunidad para que las cuestiones relacionadas con la ocupación de los cónyuges de militares puedan seguir siendo un tema de actualidad».

La NMSN no solo se convirtió en una líder codiciada en el espacio de trabajo de los cónyuges militares, sino que Sue también vio cómo se materializaba la carrera que soñaba. Recientemente fue invitada a participar en el relanzamiento público de Joining Forces, una iniciativa de la Casa Blanca en apoyo de las familias de militares y veteranos, con la Primera Dama, la Dra. Jill Biden.

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También tuvo dos de sus recomendaciones para soluciones prácticas introducidas en la legislación este año. Fue el primero en la comunidad de la Fuerza Aérea en mostrar a los líderes el poder de las redes sociales para llegar tanto a sus aviadores como a sus familias militares.

Es por eso que Sue es una de las «Mujeres empoderadas» de Tory Burch este año. La donación de $ 5,000 se destinará a The Madeira School, una escuela a la que la propia Sue asistió cuando estaba en la secundaria porque, dice, «las lecciones que aprendí allí como estudiante prácticamente marcan el tono de mi vida personal y profesional. Es significativo saber que la donación servirá para hacer que la educación de Madeira sea más accesible para aquellos que de otra manera no podrían pagarla y brindarles una oportunidad que les cambiará la vida «.

La mayoría de los niños militares se mudarán de una a tres veces durante la escuela secundaria, por lo que tener cuatro años de experiencia continua en una escuela secundaria puede ser un regalo importante. Después de viajar la mayor parte de sus años de formación, Sue frecuentó Madeira y se encontró «en un entorno que fomentaba la confianza y el empoderamiento. Como mujeres jóvenes, esperábamos que tuviéramos una voz y una defensa no solo para nosotras mismas, sino para quienes nos rodean».

Para obtener más información sobre el programa Empowered Women de Tory Burch y Upworthy, visite https://www.toryburch.com/empoweredwomen/. ¡Nombre una mujer inspiradora en su comunidad hoy!

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